Beitrag von Edden » Donnerstag 11. August 2011, 11:35
Guerti hat geschrieben:Aber im Grunde genommen sind das ja Kosten, die sie "freiwillig" haben. Mitarbeiter müssen sie bezahlen und es ist schwerer, die Verträge mit denen zu kündigen, als mit uns nicht zu verlängern.
Eben drum. Also ich als Unternehmer würde ja zuerst an allen kosten sparen, die ich freiwillig habe, bevor ich auch nur auf die idee komme jemand zu entlassen (das ist nicht nur moralisch schwer, sondern mir fehlen die leute vor allem wenn es "wieder läuft").
aber wahrscheinlich läuft so etwas in so nem großem konzern einfach anders. denke mal werbung/sponsoring ist für die wichtig und kommt auch ausm anderen topf als gehälter.
naja mehr als abwarten können wir eh nicht.
[quote="Guerti"]
Aber im Grunde genommen sind das ja Kosten, die sie "freiwillig" haben. Mitarbeiter müssen sie bezahlen und es ist schwerer, die Verträge mit denen zu kündigen, als mit uns nicht zu verlängern.
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Eben drum. Also ich als Unternehmer würde ja zuerst an allen kosten sparen, die ich freiwillig habe, bevor ich auch nur auf die idee komme jemand zu entlassen (das ist nicht nur moralisch schwer, sondern mir fehlen die leute vor allem wenn es "wieder läuft").
aber wahrscheinlich läuft so etwas in so nem großem konzern einfach anders. denke mal werbung/sponsoring ist für die wichtig und kommt auch ausm anderen topf als gehälter.
naja mehr als abwarten können wir eh nicht.
